Дисциплинарное взыскание за оскорбление


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Вечером в нерабочий день с корпоративного номера телефона работник отправил сообщение своему непосредственному начальнику. Содержание сообщения руководителем было воспринято негативно, поскольку, по его мнению, носило оскорбительный характер. Чтобы наказать подчиненного за нарушение утвержденного в организации кодекса поведения, работодатель принял решение наказать подчиненного. К нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Сам работник с таким решением был не согласен и обратился в суд. В ходе разбирательства выяснилось, что отправителем сообщения была гражданская супруга работника.

Работника можно привлечь к дисциплинарному взысканию за оскорбление коллег.

Трудовые отношения. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков. На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с года.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Когда применять дисциплинарные взыскания, а когда не стоит

Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Чтобы совершить покупку, вам надо авторизоваться или зарегистрироваться. Чтобы оставить комментарий на www. Please note that this is beta English version. Some pages may not be translated.

If you experience difficulties, please contact our administrator: moderator igzakon. We will be happy to assist. Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент. Блоги Журналы Мероприятия Вакансии. Подписаться на: все блоги и обсуждения; все материалы с главной страницы; новые Блоги; новые Обсуждения; Новые видео;.

Законодательство Экономика Общество Политика Судоустройство. Право и жизнь События и комментарии Обзор литературы Досуг юристов Юридический юмор Обзор диссертаций. Отрасли права Административное право и процесс Арбитражный и гражданский процесс Гражданское право Конституционное право Международное право Налоговое и финансовое право Семейное и жилищное право Теория и история государства и права Трудовое право и право социального обеспечения Уголовное право и процесс, исполнение наказаний.

Судебная практика. Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения. Сфера практики: Права потребителей. Продавцы, консультанты, менеджеры и кассиры часто игнорируют клиентов, грубят им при обслуживании.

Родственник попал в интересную ситуацию, в которой я сам попытался разобраться. Он имел глупость нагрубить клиенту. Возник вопрос, можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за грубость по отношению к клиенту? Именно на таком "наказании" и настаивает клиент.

Комплексная программа повышения квалификации корпоративных юристов 22 — 26 июля г. Реформа процессуального законодательства года Семинар Лекторы: Тай Ю. Повышение квалификации: трансграничная торговля Узнайте больше о международных сделках, юр. Похожие материалы Виктор Казаков. Григорий Котов.

Управляющий партнер, адвокат. Ирина Куролес. Мария Серебрякова. Влад Чичварин. Александр Аленин. Комментарии Наказать работника за совершение дисциплинарного проступка возможно, если им была нарушена нормативно установленная обязанность. Для того, чтобы иметь возможность привлечь к ответственности работника за некорректное поведение, в данном случае - грубость по отношению к клиенту, необходимо, чтобы существовал локальный нормативный акт, которые закреплял бы такую обязанность, с четким регламентированием действий работников.

Положениями ст. Согласно ч. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ч. В соответствии с разъяснениями, данными в п. Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное противоправное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, указанных, в т.

Кстати, это подтверждается и судебной практикой, в случае, если необходимость бесконфликтного поведения работника вытекает из его обязанностей см. Другой вопрос, зачем клиенту требовать привлечь Вашего родственника именно к дисциплинарной ответственности?

Юрий Семенов Москва Частная практика. Да, согласен с тем, что странный выбор клиент - требовать, привлечение к дисциплинарной ответственности. Руслан Хафизов Уфа. Просто клиент скорее всего из далекого СССР, где не было морального вреда. Владимир Горбачев. Обиженному клиенту достаточно трудно проверить их эффективность, поскольку эти меры, применяясь опосредовано через руководителя работника , на практике могут не оказать никакого положительного воздействия на нарушителя.

Более того, если руководитель лоялен по отношению к "наказанному" работнику, то может не только лишь формально заверить пострадавшего о принятых мерах, но ещё и компенсировать "наказанному" понесённые им в связи с конфликтом моральные издержки повышенными премиальными.

В таких случаях наиболее приемлемым представляется прилюдное принесение грубияном извинений. Сергей Андронов Москва помощник начальника юр. Почему не допустимо - извинения некому не мешали. Конечно работник может отказаться это сделать - ну тогда зачем нужен такой работник?

Даже Джереми Кларксона уволили за хамство, хоть он и был звездой Топ Гира. Хотя тут тоже могут быть прозаичные причины, но все же. Мы же рассматриваем ситуацию в нашей стране! У нас - нет правовых оснований для требования принести извинения. Денис Воропаев старший аналитик Агенства "Фемида". А как же прокурорские и полиция? А еще раньше, мне помнится, несовершеннолетних тоже можно было обязать.

А правовые нормы Маловероятно, что возникнет подобное обязательство. В настоящее время, предусмотрено лишь одно правовое основание, касающееся "извинений" в СМИ. Так было всегда, так будет всегда. Вспомните о соотношении права и морали! Неузаконенная мораль? Например, обычай кровной мести: не будучи узаконенным, он ведь не лишён морали в своей основе. И обычай, и мораль, и право - все это правила поведения человека в социуме. Но отождествлять данные понятия все таки не следует.

Вы правильно заметили, что кровная месть является обычаем, так как данное поведение близко к инстинктам человека и разумного объяснения данному поведению нет. В тоже время, с точки зрения морали и права кровная месть - аморальна и противоправно в современной культуре. Уничтожение рода - справедливое наказание за действие одного индивида? Для Вас убийство есть должная мера поведения? Руслан, да Бог с Вами, речь же идёт не об оправдании убийства, а о стремлении человечества к справедливости как одной из высших общественных ценностей, подразумевающей неотвратимость наказания соразмерного тяжести злодеяния.

В предыдущем же комментарии имелось в виду, что такай обычай как кровная месть имел под собой вполне разумное объяснение для соответствующего временого отрезка истории и определялся всё же в первую очередь понятием мести справедливой , а не кровожадности.

Мы все считаем, что убийство это противоправное поведение и не допустимо в обществе даже смертную казнь отменили , но никто не допустит мысли что убийство врага во время войны это аморально, но геноцид побежденного врага все же осуждается не только с точки зрения права, но и морали, тогда как обычай допускает кровную месть, то есть геноцид рода. Поэтому следует различать данные понятия: мораль это понятие что хорошо, а что плохо, право - набор правил, регламентируемых деятельность индивида, не зависимо от категории "добро-зло".

Так как мораль и право возникли в более развитом обществе, чем первобытное, они подаются разумному объяснению. Тогда как обычаю нет необходимости объяснять почему надо делать так и никак иначе ибо "так поступали всегда и никто не знает почему".

Однако есть надежда на возможность переосмысления и этого обычая Евгений Кудряшов Dura lex, sed lex. На государственной службе, например, при действующем взыскании вы не получите очередное звание, должность, премию.

В крупных коммерческих организациях вы не получите премию, если получили дисциплинарное взыскание. Алексей Елаев Калининград. Проще уволить: в торговле не должны работать те, кто допускает возможность хамить клиенту. Представляю, но не расскажу. Любой юрист торговой сети обязан уметь это делать.

При всем уважении к Вам, представляется голословным, данное утверждение Рецепт имеется, но учитывая текучку кадров, небольшие штаты рядовых магазинчиков, сложно реализуем в правовом порядке. А если продавцы хамят налево и направо, то виноваты не сами продавцы, а их работодатель.

Рецепта, о котором Вы говорите - нет, и Вы не сможете его указать! В данном вопросе, не так важно, кто хамит, и кто виноват. Речь о дисциплинарной ответственности, которая не предполагает в данном конкретном случае, увольнение.

Конечно, можно "порассуждать", что таким работникам не место, но это всё пустые слова, не имеющие значения для ответа на поставленный вопрос. В вашем ответе содержится ответ на ваш же вопрос. Увольнение как мера дисциплинарной ответственности. Сложность заключается в правильной реализации такой меры.

В первом комментарии рецепт прописан. Как его реализовать - задача юриста.

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание за грубое обращение с клиентом? Ведь деловая репутация и финансовые показатели компаний, в особенности занимающихся предоставлением услуг, зависят не только от качества и сроков их выполнения, но и от взаимоотношений с клиентами. Министерство труда и социальной защиты РФ разъяснило данный вопрос, указав, что если в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия письмо Минтруда России от Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей ч. Пленума ВС РФ от

Самое слабое звено: как уволить за хамство или несоблюдение дресс-кода

Дисциплинарные наказания — не панацея. Применять их можно только в определенных случаях, указанных в ТК РФ. В статье — виды взысканий и порядок их применения, а также образец приказа о дисциплинарном взыскании. Очень часто нерадивого сотрудника хочется наказать, но при этом можно нечаянно нарушить трудовой кодекс или договор, перегнуть палку и лишиться работника, навлечь на себя гнев прокуратуры или подвергнуться общественному остракизму. Как и когда правильно применять дисциплинарные взыскания, а еще лучше, обойтись без них, рассказываем в статье. Согласно статье ТК РФ за дисциплинарный проступок руководитель может наложить следующие дисциплинарные взыскания:. Сразу отметим, что излюбленное средство наказания работников — штраф — к дисциплинарным взысканиям не относится.

Когда работника можно привлечь к дисциплинарному взысканию за оскорбление коллег? Позиция судов

Подскажите как быть в случае когда нужно наказать работника за некорректное поведение. Дано: служебная записка руководителя подразделения и объяснительная работника, которые противоречат друг другу. Итого у нас слова против слов. Что делать в такой ситуации не знаю. Наказывать надо, но как потом отстоять, если дело пойдет в суд. Проблема еще в том, что некорректное поведение допущено в адрес посетителя, а тот толком ничего сказать не может, да и нашим работником не является. Еще встречала совет зафиксировать все документально непосредственно после того, как прозвучали клевета или оскорбления.

Нетактичное поведение сотрудника

Любая организация, даже самая маленькая, представляет собой коллектив, который в свою очередь является группой, совокупностью людей, объединенных совместной деятельностью. Поэтому всегда необходимо помнить о наличии так называемого человеческого фактора. Нередки случаи, когда прекрасного специалиста, знающего и отлично выполняющего свои трудовые обязанности, стараются по малейшему поводу уволить из-за его склочности, склонности к конфликтам и неуживчивости с другими сотрудниками. Вопрос, является ли это законным и как действовать работодателю в таких ситуациях, рассмотрим на конкретных примерах.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Работник в суде пытался оспорить правомерность привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неуважительное общение с коллегами апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 июля г. Как было установлено, работник обратился в отдел персонала с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет.

Дисциплинарное взыскание за оскорбление

Акция месяца 8- Выяснилось, что работник обратился в отдел персонала с заявлением о предоставлении ему отпуска за свой счет. Узнав, что потребуется резолюция руководителя, он оскорбил сотрудника отдела. Суд не поддержал его требования, поскольку работником были нарушены правила внутреннего трудового распорядка работодателя. Согласно им, сотрудники обязаны вести себя сдержанно и тактично. Оснований для снятия взыскания нет, решили судьи. Основные изменения в трудовом и миграционном законодательстве с года в ред.

Можно ли наказать работника за оскорбление коллег?

Драка на работе имеет свои последствия. В большинстве случаев ответственность определяется положениями трудового законодательства, но иногда она может наступить в связи с нанесением материального ущерба предприятию или при нарушениях административного или уголовного законодательства. Когда происходит драка на работе, от руководителя Трудовой кодекс не требует обязательного выполнения каких-либо действий или применения определенных мер, даже если речь идет об административном нарушении или преступлении. Если о факте драки не было сообщено, то это также не является нарушением.

Дисциплинарное взыскание за грубость с клиентом

Ведь деловая репутация и финансовые показатели компаний, в особенности занимающихся предоставлением услуг, зависят не только от качества и сроков их выполнения, но и от взаимоотношений с клиентами Елена Фитцева, специалист по кадровому делопроизводству компании Acsour Министерство труда и социальной защиты РФ разъяснило данный вопрос, указав, что если в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия письмо Минтруда России от Дисциплинарный проступок и виды дисциплинарных взысканий Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей ч. Пленума ВС РФ от К отдельным категориям работников также могут применяться другие виды дисциплинарных взысканий:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Дисциплинарное взыскание за то что работник некорректно разговаривает с руководителем

Директор школы объявила мне выговор за публичное оскорбление. Оскорбление было, но не публичное в присутствии человека, который это не подтвердит. Приказ я не подписала. Имеет ли она право так трактовать свой приказ и занести выговор в трудовую книжку? Оскорблением личности считается умышленное унижение чести и достоинства, выраженное в неприличной форме. Оскорбление может быть нанесено не только устно или письменно, но и выражено действием, например, пощечиной, плевком, неприличным жестом.

Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Чтобы совершить покупку, вам надо авторизоваться или зарегистрироваться. Чтобы оставить комментарий на www. Please note that this is beta English version. Some pages may not be translated. If you experience difficulties, please contact our administrator: moderator igzakon. We will be happy to assist.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 7
  1. Ульяна

    Чтобы не сказать больше.

  2. Евсей

    Вместо критики посоветуйте решение проблемы.

  3. flexmistola

    Поздравляю, отличный ответ.

  4. Андрей

    Я с вами не согласен

  5. Агафья

    Перефразируйте пожалуйста свое сообщение

  6. mayspigepros1982

    Молодца! Так держать!

  7. pasutop

    Ты, работа, нас не бойся, мы тебя не тронем. Лучший способ избавиться от искушения – это поддаться ему… Не рой другому яму сам. Ограниченность недалеких людей копенсируется неограниченностью их количества! Круче гор могут быть только яйца В человеке все должно быть. (Паталогоанатом)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных