Объяснительной на имя главы района о задолжности по зарплате


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: взыскание заработной платы

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Наверняка у любого из нас хотя бы раз в жизни случались какие-либо ошибки во время выполнения своих обязанностей на рабочем месте. Причиной тому может послужить многое: несоблюдение сотрудником инструкций и требований начальства, неисправность оборудования или другие непредвиденные обстоятельства. В любом случае за этим должно последовать определенное наказание. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Объяснительную записку в России часто воспринимают как малозначительную формальность и относятся к ее составлению несерьезно.

Уважаемые жители Усть-Большерецкого района! Социально-экономическое развитие муниципального района. По состоянию на


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Примеры объяснительной записки

Для получения дополнительной информации обращаться по телефону: 8 О практике регулирования вопросов оплаты труда в локальных нормативных актах, колдоговорах, соглашениях. Усанова г. Открыла семинар директор учебно - методического центра Федерации профсоюзов Ставропольского края Федорова Т.

Участники семинара приняли участие в решение производственных за-дач по оплате труда. Председатель Степновской районной организации профсоюзов работников образования Кулиш О. По рассмотренным вопросам были приняты решения для дальнейшей работы.

О важных вопросах по охране труда Мониторинг результатов работы по снижению неформальной занятости в Степновском муниципальном районе Ставропольского края по состоянию на О выполнении Плана мероприятий по проведению информационно - разъяснительной работы по снижению неформальной занятости в Ставропольском крае в году на территории Степновского муниципального района Ставропольского края О неофициальной заработной плате Вернуться к обычному виду.

Районная рабочая группа по снижению неформальной занятости. Сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений Это, в свою очередь, приводит к проблеме дефицитности бюджетов, что не позволяет реализовывать все мероприятия по развитию различных сфер, в том числе социальной.

Поэтому одним из важных направлений деятельности в сфере трудовых отношений остается работа по легализации трудовых отношений и сокращению неформальной занятости. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию. Граждане работают без официального трудоустройства, и это негативно сказывается как на самих работниках, так и на бюджете: люди не имеют никаких законных социальных гарантий, остаются с минимальными пенсиями и страховыми выплатами.

На текущий год г. Эта цифра составила — чел. За истекший период года проведено 2 заседания, на которых были рассмотрены следующие вопросы: 1. Изменения в Пенсионном законодательстве Российской Федерации с Об информировании работодателей о соблюдении требований федерального и регионального законодательства в части предоставления в ГКУ ЦЗН Степновского района Ставропольского края.

О некоторых итогах по снижению неформальной занятости на территории Степновского муниципального района Ставропольского края в текущем году. Особенности трудовых прав женщин. В первом полугодии года проводилась информационно - разъяснительная работа по снижению неформальной занятости. Информационно-аналитическая записка Трудовым кодексом Российской Федерации далее - ТК РФ предусмотрены гарантии женщинам при заключении трудового договора.

В соответствии со ст. Статьей 70 ТК РФ определено, что работодатель не имеет право устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет.

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин ст. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Статьей ТК РФ предусмотрено предоставление по заявлению женщины отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3- х лет. Во время нахождения в таком отпуске женщинам предоставлено право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. В соответствии с требованиями ст. Законом установлен запрет на направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение их к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни ст. Для направления женщин, имеющих детей до 3- лет в служебные командировки, привлечения к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо получить их письменное согласие, это не должно быть запрещено по медицинским показаниям.

Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин ст. Также не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3- х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до 14 лет ребёнка — инвалида — до 18 лет , кроме увольнения по основаниям, предусмотренным п.

Кроме того, для одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для нее время продолжительностью до 14 календарных дней ст.

Министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края представлен список организаций, где есть работники предпенсионного возраста. Целью обучения граждан предпенсионного возраста является повышение их конкурентоспособности и мобильности на рынке труда путем приобретения новых или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков.

По состоянию на Итоги работы по снижению неформальной занятости Контрольный показатель по снижению неформальной занятости по Степновскому муниципальному району Ставропольского края на год составляет человек. Неформальная занятость — это низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, сложность защиты этих прав.

Это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности , безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов.

Работники должны помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким — то причинам его не перечислил , не освобождает работников от ответственности. В противном случае он может быть привлечен к ответственности, предусмотренной пунктом 1 статьи Налогового кодекса РФ. Степное, пл. До середины следующего года федеральное правительство планирует представить действенный механизм легализации трудовых отношений.

Большое значение придается информационной кампании. Татьяна Шарлай подчеркнула, что в этом году Губернатором края В.

Владимировым поставлена задача району легализовать работников. На Анализ обращений граждан показывает, к таким отраслям относятся: розничная торговля, строительство, транспорт, сельское хозяйство малого бизнеса. Об уведомительной регистрации коллективных договоров соглашений на территории Степновского муниципального района Ставропольского края проинформировала начальник УТСЗН Шарлай Татьяна Ивановна.

На практике женщины по-прежнему являются одной из самых незащищенных категорий работников. Привела примеры нарушений, на которых следует обратить особое внимание как женщинам - работницам, так и работодателям. По итогам совещания была принята резолюция для дальнейшей работы в сфере труда.

Сегодня проблемы, связанные с легализацией занятости, представляются одними из наиболее актуальных в сфере социально - трудовых отношений. Сложилась ситуация, при которой значительное число граждан, осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско - правовых отношениях, не имеют статуса предпринимателя, соответственно, не уплачивают налоги и иные обязательные платежи, но при этом пользуются в полном объеме всеми имеющимися социальными благами фактически за счет законопослушных граждан, что не отвечает принципам справедливости и солидарности.

Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда. Отсутствие документального подтвержденного страхового стаж негативно влияет на формирование пенсионных прав этой категории работников.

Кроме того, наличие неформальной занятости населения создает негативную среду для возникновения недобросовестной конкуренции, подрывающей основы нормальной рыночной экономики. Работодателям, осуществляющих свою деятельность на территории Степновского муниципального района Ставропольского края, направлялись ежеквартальные материалы по итогам выполнения контрольного показателя по снижению неформальной занятости.

На сайте администрации Степновского муниципального района Ставропольского края размещался ежедекадный мониторинг по снижению неформальной занятости. На площади районного центра установлены два баннера по снижению неформальной занятости. О повышении минимального размера оплаты труда Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января года.

Рекомендуется внести изменения в нормативные акты учреждения. В помощь работодателям. В России продолжается обсуждение пенсионной реформы, а также того, что такое предпенсионный возраст и что это дает. На повестке дня было рассмотрено три вопроса. Шарлай, начальник УТСЗН проинформировала участников заседания о комплексе мер по исключению нарушений трудового законодательства в отношении граждан предпенсионного возраста на территории Степновского муниципального района Ставропольского края.

Начальник отдела Пенсионного фонда по Степновскому району учреждения — Управления Пенсионного фонда Российской Федерации по Георгиевскому району Ставропольского края И. Предоставленная на заседание рабочей группы информация принята к сведению. Работодателям малого бизнеса даны рекомендации по соблюдению трудового законодательства к лицам предпенсионного возраста.

Решение указанной задачи достигается за счет реализации муниципальных программ по разным направлениям , Указов Президента Российской Федерации, принятых в году, повышения производительности труда, соблюдения трудового законодательства, проведения мероприятий по борьбе с коррупцией, преодоления избыточного уровня администрирования органами местного самоуправления, повышения роли общественных механизмов в управлении экономикой.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ему ограничений в трудовых правах и свободах, в том числе при приеме на работу.

Все работодатели физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При приеме на работу Требования по приему на работу являются едиными, то есть прием на работу граждан предпенсионного возраста не отличается от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом Российской Федерацией далее ТК РФ предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен. Необоснованный отказ в заключение трудового договора запрещен. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Таким образом отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Такое обстоятельство как достижение предпенсионного возраста не может являться основанием для отказа. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Обратите внимание: отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде ст. По содержанию трудового договора Требования, установленные к оформлению и содержанию трудового дого-вора, в полном объеме распространяются на трудовые отношения с гражданами предпенсионного возраста.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо.

То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить трудовой договор на неопределенный срок. Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан заключенным на неопределенный срок.

Объяснительная в трудовую инспекцию

Под объяснительной запиской подразумевается нормативный обладающий юридической силой документ, который может быть истребован в ряде ситуаций. Так как этот документ обладает юридическим значением, следует знать, как правильно писать объяснительные записки и как они должны выглядеть. Чтобы не сделать ошибку — можно скачать образец объяснительной. Форма объяснительной записки Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало. Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации. Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и составление резюме, соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов.

Легализация трудовых отношений

При наличии дисциплинарного или трудового правонарушения, работодатель имеет право наложить на сотрудника дисциплинарное наказание, но при этом, он обязан затребовать от нарушителя письменное объяснение возникшей ситуации. На основе составленной работником объяснительной записки работодатель может не только вынести решение о наказании работника, но и оценить тяжесть его проступка. В документообороте выделяют массу разнообразных документов, среди них и объяснительная записка. Используется она для пояснения причин тех или иных ситуаций, действий или фактов. Бумага рассматривается законодательством как форма самозащиты работника. И именно от правильности ее составления, логики изложения фактов зависит последующее решение руководства. В частности, большинство объяснительных записок составляются по причине опоздания на работу или прогула, невыполнения должностных обязательств.

Крупнейшая аптечная сеть Урала обанкротила сама себя

Ситуации, когда приходится писать объяснительную записку, возникают достаточно часто. Поэтому стоит знать, как правильно составляется данный документ. В нашей статье мы расскажем обо всех особенностях оформления объяснительной записки, в зависимости от того, куда она предоставляется. Объяснительная записка — документ, объясняющий какие-либо причины отсутствие на рабочем месте, опоздание, невыполнение своих обязанностей и т. Следует учитывать, что в законодательстве не предусмотрено данное понятие, но установлена обязанность работодателя требовать объяснения от сотрудника, прежде чем применять к нему дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Закон не регламентирует обязательную форму составления документа. Существует унифицированная форма представленного документа, которая утверждена 14 мая года под номером 25, но она носит рекомендательный характер.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Задолженности по зарплате

Образец объяснительной записки

Заявление - форма обращения от имени физического лица или организации, в котором это лицо просит соответствующее лицо совершить определенное юридически значимое действие. Таким образом, заявление может быть адресовано как в государственные учреждения так и в коммерческие структуры. Обычно заявление подается в письменной форме. В некоторых случаях закон допускает подачу заявления в устной форме. Заявление в департамент образования о халатности педагога приводящей к нервным стрессам и психологическому расстройству наших детей.

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. Увольнение директора МУП по п.

Если вам когда-либо потребуется написать объяснительную записку, то сделайте это правильно. Здесь вы сможете прочитать о рекомендациях, которые будут весьма полезны для взаимодействия с высоким начальством. Конечно будут приведены образцы объяснительной записки. Для начала надо определиться, что есть такое объяснительная записка.

Объяснительная в бухгалтерии

Для получения дополнительной информации обращаться по телефону: 8 О практике регулирования вопросов оплаты труда в локальных нормативных актах, колдоговорах, соглашениях. Усанова г. Открыла семинар директор учебно - методического центра Федерации профсоюзов Ставропольского края Федорова Т. Участники семинара приняли участие в решение производственных за-дач по оплате труда. Председатель Степновской районной организации профсоюзов работников образования Кулиш О. По рассмотренным вопросам были приняты решения для дальнейшей работы. О важных вопросах по охране труда Мониторинг результатов работы по снижению неформальной занятости в Степновском муниципальном районе Ставропольского края по состоянию на

Следственный комитет возбудил уголовное дело по факту невыплаты зарплаты на Песцовом месторождении. По сообщению одного из рабочих месторождения, проблемы с питанием и проживанием рабочих сейчас отсутствуют. В четверг, 22 ноября, на месторождение прибыли сотрудники Следственного управления СКР по Ямало-Ненецкому автономному округу, а также сотрудники региональной прокуратуры.

Общие положения. Организация работы по рассмотрению обращений граждан в администрации Ворошиловского района города Ростова-на-Дону осуществляется в соответствии со следующими правовыми актами:. Конституцией Российской Федерации;. Федеральным законом от Областным законом Ростовской области от

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Справка о результатах обобщения практики рассмотрения дел, связанных с применением судами законодательства, устанавливающего особенности регулирования труда отдельных категорий работников в годах. В соответствии с заданием Верховного Суда Российской Федерации, согласно предложенной программе, Самарским областным проведено изучение практики по рассмотрению гражданских дел по спорам, связанным с применением законодательства, устанавливающего особенности регулирования труда отдельных категорий работников, указанных в главах

В данной статье рассмотрены различные реальные ситуации на работе, когда вас могут попросить написать объяснительную записку. Как это сделать правильно читайте по ссылке: о правилах составления, приведена ее форма. Здесь и сейчас будет множество примеров объяснительной записки. Но сразу хочу предупредить, что поскольку это все-таки делопроизводственный сайт, а у вас может быть такая ситуация, что вам необходима дополнительно консультация юриста. Если требуют от вас объяснительную записку, надо ее написать, излагая все обстоятельства. Требуется показать, что вы делаете все, что в ваших силах.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. racecentre1987

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, обсудим.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных