Процедура сокращения сотрудника


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Сокращение штата работников — процедура, которая требует соблюдения определенных правил и осуществления необходимых выплат со стороны работодателя. Каков порядок увольнения по сокращению штатов, какие документы необходимо оформить, кого нельзя сократить, какие компенсации и выплаты при сокращении работника должен оплатить работодатель? Эти вопросы разберем в статье ниже. Если в организации принято решение сократить штатные единицы или целый штат, то этот процесс нужно правильно оформить, увольнение должно подчиняться определенным правилам, а работнику должен быт оплачен ряд компенсационных выплат. Прежде всего, стоит отметить, что сокращение численности работников подразумевает под собой уменьшением штатных единиц одной или нескольких должностей, а сокращение штата — это исключение из штата сотрудников должности полностью.

Учитывая последние тенденции сокращения количества работников , в этой статье мы расскажем как правильно осуществить процедуру сокращения.

Как правильно сократить работника в связи с сокращением численности штата: порядок действий. Как правильно предупредить работника об увольнении по статье о сокращении численности штата. Законно уволить работника можно, соблюдая пошаговую инструкцию о сокращении численности работников и ряд правил:. Говорить о том, как правильно сократить работника по сокращению штата, нужно с учетом обязанности по предупреждению работника о предстоящем увольнении.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Процедура сокращения штата работников по ТК РФ в 2019 году

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один.

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру. Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.

Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы , поскольку стаж обычно предполагает опыт. При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным , а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.

ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:. Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка. Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.

Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем. Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников. Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от Таким образом, работодателю, желающему пойти на такие меры, необходимо в приказе о сокращении указать, по каким именно причинам производится увольнение.

Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством. При увольнении работнику в трудовой книжке будет сделана запись, в которой должно быть указано, что уволен он именно по сокращению численности или штатов организации, со ссылкой на п.

Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз:. Сокращение штатов имеет свои особенности для отдельных категорий работников.

Рассмотрим, как производится сокращение:. Работник, находящийся в отпуске также не может быть уволен по сокращению. И временно нетрудоспособные, и отпускники могут быть уволены лишь по собственному желанию, по соглашению сторон, а также в случае ликвидации предприятия. Работники, получающие пенсию по старости, пользуются теми же правами, что и все остальные — дискриминация по возрасту прямо запрещена ст. Учитывая же, что обычно пенсионеры имеют наибольший трудовой стаж, на практике они могут оказаться претендентами на то, чтобы остаться на работе даже при сокращении.

Согласно ст. Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста. В отношении этих работников процедура увольнения практически не отличается от обычной. Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу — но совместитель уже трудоустроен!

К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции. Женщина в период отпуска по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет не может увольняться по сокращению штатов ст.

Закон допускает увольнение работника по сокращению штата до истечения двухмесячного срока, однако разрешается это лишь с согласия самого работника и с обязательной выплатой ему зарплаты за неотработанную часть этих двух месяцев. Опубликовал : Вадим Калюжный , специалист портала ТопЮрист.

А кто должен проводить процедуру увольнения единственного кадровика в организации? Издавать приказ о сокращении штата.. Кадровик сам себе? Должен ли кадровик "наставлять" директора, как правильно его же самого уволить? Виктор Батышев. В уведомлении об сокращении моей должности "Директор по качеству" не указана статья Также работодатель не издал приказ о предстоящих изменениях в штатном расписании по упразнению должности "директор по качеству".

Другую должность не предложили ссылаясь на её отсутствие, хотя есть вакансия на должность -"начальник ОТК", а я имею опыт работы начальником ОТК. Как мне правильно поступить?. Первым делом рвануть к психологу. Вам требуется дополнительная мотивация! Вопрос размазан, чувствуется неуверенность! А раз не уверен, увольняйся.

Вариантов просто нет! Вас любой юрист размажет, а уж тем более кадровик Возникла такая ситуация:работодатель отказывается увольнять по сокращению, написал приказ о изменении трудового договора с понижением зарплаты в 5 раз.

Если меня не устраивает предложил написать заявление по собственному желанию. Что делать в данной ситуации? HR директор. Подобный приказ о понижении заработной платы можно ввести в законную силу ТОЛЬКО с согласия работника и по ряду причин. Это не такая простая процедура, возможно, Вас просто запугивают, пользуясь Вашей кадровой неосведомленностью. Пока вы ничего не подписали никаких заявлений, приказов, доп соглашений - ничего не действует.

По сокращению. Изначально должны были быть внесены изменения в штатное расписание, по которым упраздняется Ваша должность. Закон на Вашей стороне. Муж получил уведомление о своем сокращении 29 декабря г,за 2 месяца. Начальник заявил,что передумали сокращать и потребовали либо выходить 2 марта на работу,либо писать по собственному желанию. В противном случае мужу поставят прогулы и уволят по статье. Имееют ли они право?

Мой отец пенсионер, работает в большой межрегиональной компании, является, по сути первым кандидатом на сокращение. Поговаривают что эта компания чтобы не выплачивать пособия по сокращению собирается предлагать своим работникам должности в других областях страныб а если они не согласны то должны увольняться по собственному желанию. Имеет ли компания на это право? Или работник вправе отказаться от такого перевода и потребовать именно увольнения по сокращению? Объясните, пожалуйста, сколько я получу окладов при сокращении штата?

Добрый день! В случае сокращения в штатном расписании должности эксперта возможно ли сократить сотрудника занимающего должность аналитика, переведя на ставку аналитика сотрудника со ставки эксперта. При условии что сотрудник занимающий ставку эксперта более квалифицированный сотрудник?

Мария - ТопЮрист. Здравствуйте, Оксана! Исходя из смысла статьи 74 ТК РФ, расторжение трудового договора по сокращению подразумевает под собой изменение организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , вследствие которых определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

Кроме того, сокращение должности подразумевает исключение этой должности, а не замену одного специалиста другим. То есть, для соблюдения трудового законодательства в части сокращения вы можете сократить должность аналитика и ввести, например, другую должность — должность эксперта.

Скажите, пожалуйста могу ли я сейчас оспорить в суде сокращение, если я сокращена с 1 августа года? Я на тот момент и по настоящее время находилась в разводе и алименты на ребенка не получала в течении 2 лет. То есть являюсь единственным кормильцем. В соответствии с ч. То есть, срок для обращения в суд вы пропустили.

Тем не менее, вы можете подать иск в суд с требованием о восстановлении пропущенного срока. При наличии уважительных причин, подтвержденных документально, срок для оспаривания сокращения может быть восстановлен на усмотрение суда. Законны ли условия работодателя. В соответствии со ст.

Также в соответствии со ст. Добрый день. Работаю в компании больше года на одной должности. Сейчас нас ставят перед фактом, что отдел работает до конца мая и всё.

Предлагают перейти на другую должность, которая не устраивает, либо заявление по собственному. Никаких предупреждений не было, письменно ничего не подписывали, предложение какой-то другой должности тоже только на словах. Подскажите как поступать в тако ситуации?

Несоблюдение работодателем данной процедуры является грубым нарушением трудового законодательства. Для защиты своих трудовых прав вам нужно обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию по месту жительства. В случае незаконного увольнения вы можете быть восстановлены на работе в судебном порядке после обращения в суд. Подскажите как быть! Работник за 2 месяца был уведомлен о сокращении должности, предложили другую работу, согласилась, написала заявление о переводе на другую должность и ушла в отпуск вне графика, не подписав ни новую должностную инструкцию, ни дополнительное соглашение.

После отпуска через 3 недели пришли и потребовала отозвать заявление о переводе на другую должность, сославшись, что дополнительное соглашение не подписывала и имеет право.

Процедура увольнения по сокращению

Сокращение штата представляет собой процедуру, во время которой в компании происходят значительные организационные изменения. В частности, из штатного расписания удаляются избранные должности или даже целые подразделения, иногда существенно меняется и организационная структура компании. В российском трудовом законодательстве выделяется множество видов увольнения работников, которые отличаются основаниями и особенностями проведения этой процедуры. Отдельное место при этом занимают те виды, которые инициируются работодателем , поскольку при этом могут существенно нарушаться права сотрудников. Стоит рассмотреть такой вид увольнения, как сокращение штата или численности сотрудников, а также определить все законодательные правила и особенности проведения данной процедуры.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Компенсации при увольнении по сокращению штата. Можно ли сократить беременную женщину? Приказ о сокращении штата. Увольнение пенсионера по сокращению штатов. Увольнение предпенсионера по сокращению. Периодически компании испытывают потребность оптимизировать кадры.

Процедура сокращения штата сотрудников - пошаговая инструкция

С наступлением кризиса все большее количество работодателей стараются сократить затраты на функционирование своей компании. Наиболее часто для этого используется сокращение штата. Как происходит эта процедура, и на что могут рассчитывать семьи работников при увольнении, рассмотрим далее. Полное описание процедуры по снижению количества работников в компании размещено в статьях Трудового кодекса РФ. Соблюдать этот порядок необходимо неукоснительно. Разделить весь процесс можно на 4 основных этапа:. Читайте также: Новости о процедуре банкротства физических лиц. Каждый из этих шагов таит в себе большое количество бюрократических препятствий, и ежечасно проводить массовые увольнения невозможно. Рассмотрим каждую стадию более подробно.

Сокращение численности или штата?

Работодатель имеет право принять решение о сокращении должностей на своём предприятии. Что необходимо знать, если вы попали под сокращение. Если работодатель принял решение сократить штаты на предприятии, он должен уведомить об этом сотрудников, которые занимают сокращаемые должности. Сделать это нужно минимум за 2 месяца до предполагаемого сокращения.

Такое решение должно быть оформлено письменно.

Трудовым законодательством предусмотрен определённый порядок увольнения по сокращению штата и численности сотрудников. Это основание для увольнения считается самым распространённым, но при этом самым проблемным.

Процедура сокращения штата работников по ТК РФ в 2019 году

Все основания, установленные Трудовым кодексом РФ для увольнения работников по инициативе работодателя, можно подразделить на две большие группы: связанные с виновными действиями работника и не зависящие от наличия вины в его действиях. Самым массовым на сегодняшний день видом увольнения сотрудников при отсутствии их вины является увольнение вследствие сокращения численности или штата работников п. Для работодателя увольнение по сокращению штата — самая дорогостоящая процедура. Поэтому во многих компаниях предпочитают увольнять более простым и дешевым способом — по собственному желанию. Если вы не хотите увольняться по собственному желанию — не соглашайтесь писать заявление. Если на вас оказывают давление, постарайтесь собрать доказательства того, что вас вынудили уйти. Такими доказательствами могут являться показания свидетелей, диктофонные записи, документы компании, из которых видно, что в ней происходят массовые сокращения.

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов. Рассмотрим, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, а также сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем также о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия.

Процедура увольнения работника. Выплаты при сокращении сотрудника

При сокращении работников чрезвычайно важно соблюдать установленную Трудовым кодексом процедуру ст. Если что-то нарушить и поступить по своему, это может обернуться дополнительными хлопотами и расходами для организации. Ведь суд может восстановить на работе уволенного сотрудника и принудить организацию оплатить ему вынужденный прогул ст. Поэтому установленный алгоритм сокращения работника лучше не нарушать.

Процедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция

Так как последний день перед увольнением - рабочий, то первым будет приказ об увольнении. Возможно, вам пригодится статья, которую я привела ниже. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с сокращением численности или штата работников В п. Вместе с тем, сложившаяся судебная практика по трудовым спорам свидетельствует о том, что увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников представляет собой сложный процесс, в ходе которого необходимо учитывать множество особенностей действующего трудового законодательства. Поэтому при увольнении работников по инициативе собственника необходимо соблюдать максимальную осторожность, дабы не навлечь на себя массу неприятностей.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности работников

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. Приказом о сокращении штата также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее. В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата. Письменное уведомление в органы занятости и в первичную профсоюзную организацию должно быть направлено не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата — не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника. Критерии, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в отраслевых и или территориальных коллективных соглашениях ст. Если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, увольнение может быть признано незаконным. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Любомила

    Я думаю, что Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

  2. Фрол

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. phocormahou1980

    Мне кажется это отличная идея. Я согласен с Вами.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных