Как выгодней уволиться по сокращению или соглашению сторон


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Что должно содержать соглашение сторон при увольнении? Но на первом месте в кодексе поставлено увольнение по соглашению сторон. Связано это с тем, что принцип свободы договора — один из основных не только для трудового права, но и для всей правовой системы в целом. Однако как и в любом правовом вопросе, здесь есть свои подводные камни. Тому, что следует знать работнику и работодателю про этот вид увольнения, и посвящена настоящая статья.

Как производится увольнение по соглашению сторон при сокращении, и стоит ли вообще затевать такую процедуру?

В современном обществе частая смена работы перестала быть редкостью. В таких случаях, как сокращение штата или ликвидации предприятия от работника мало что зависит.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Уволен по собственному желанию

Перейти к содержимому. DobryiTatarin Nagisa Система для сообществ IP. Вход Регистрация. Какая запись в трудовой книжке лучше - сокращение или нет. На предприятии сокращение штата. Некоторые сотрудники попадают под сокращение. Кто то из сотрудников попавших под сокращение, хочет уволиться по собственному желанию, мотивируя это тем, что запись в трудовой книжке - "Увольнение в связи с сокращением численности штата" не очень хорошая, типа хороших сотрудников не сокращают.

Увольнение по сокращению в материальном плане выгодней. За последний года принимала 2х человек, ранее сокращенных на прежнем месте работы. Узнать причину сокращения не сложно. Например, сложности в организации, переезд из другого города и т.

Всегда наводила справки в прежних местах работы. Если есть возможность сокращения и еще не найдено место работы, то это дает возможность получать выходное пособие до 3 месяцев, а в некоторых случаях и до 6-ти, при условии, что вовремя встанете в службу занятости.

Трудовой стаж не прерывается. Как вариант предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон. Чем это интересно : во-первых, в службе занятости те же преимущества, что и при увольнении по сокращению в случае своевременного вставания на учет , вы можете обговорить с работодателем условия прекращения трудового контракта отступные , статья по себе не очень-то и обиная для обеих сторон, и не надо будет бегать к работодателю и показывать трудовую книжку что вы не работаете, как в случае сокращения.

Сообщение отредактировал DobryiTatarin: Позовите меня, когда нежности закончатся. Откуда вдруг такая градация? Впервые сталкиваюсь с такой дуростью Всегда наилучшим основанием было увольнение по сокращению Извиняюсь, если как-то обидел! Ничего личного. Просто в самом деле тема из нормативов правого регулирования трудового права перешла в характеристику морально-этических отношений между работодателем и работником при различных основаниях увольнения! Что касается того, что работодатели смотрят не только на номер статьи в трудовой.

Увольнялось немало, и только один раз новый работодатель поинтересовался, что из себя представляет работник. И как раз было стопроцентное попадание - того человека на ту работу брать было категорически нельзя.

Видимо увольнятся по собственному желанию и решать Ваши проблемы это Конфликтный работник категорически не хотел. Правила форума. Удалить из просмотра Сообщение будет видно только модераторам Причина: Удалить из темы Сообщение будет полностью удалено.

Внешний вид Стиль: Мобильная версия Мобильная версия. Реклама на сайте Техподдержка Пользовательское соглашение Правила форума Условия использования материалов Помощь.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон – станет ли работник жертвой обмана?

Довольно часто споры возникают на пустом месте: только лишь из-за заблуждений уволенного работника. Но при применении рассматриваемого основания такое аннулирование соглашения о расторжении трудового договора возможно только в том же порядке - по соглашению сторон. То, что спор заранее основан на заблуждении, не убавляет работы судье, а проблем — работодателю. Это — самый частый вид спора, вытекающий из увольнений по соглашению сторон. Для того, чтобы ясно представлять хотя бы основные отличия этих двух оснований увольнения, приведем сравнительную таблицу. Мнение работодателя трудовым законодательством в этом случае не учитывается и никоим образом не влияет на права работника и предоставляемые ему Трудовым кодексом РФ гарантии.

Сравнение увольнений по сокращению штата или по соглашению сторон

Если работника сокращают, ему положено выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка части четвертой статьи 48 Трудового кодекса далее — ТК. Естественно, куда удобнее расставаться с работником по соглашению сторон или, например, в связи с истечением срока действия трудового контракта, когда можно обойтись без дополнительных выплат. Это должно быть не субъективное ощущение, а зафиксированный в документах факт. В первую очередь, преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. А потом социально защищенным категориям граждан статья 45 ТК. Но с каким бы скандалистом ни приходилось иметь дела, по законодательству руководитель не может допустить ситуации, когда работника с высокой производительностью труда сокращают, а с низкой — оставляют на работе.

Сокращение или увольнение сотрудника по соглашению сторон. Что выбрать?

Очень часто администрация предприятия, наметившая освободиться от работника, предлагает ему написать заявление об увольнении "по собственному желанию". Часто работники на это идут: взамен им могут пообещать положительные рекомендации при устройстве на новое место. Кроме того, многие элементарно боятся испортить отношения с начальством хотя, казалось бы, чего бояться, если уже дошло до увольнения. Но риск все же есть: администрация может найти повод, "подловить" на нарушении трудовой дисциплины например, опоздании и в конце концов уволить работника "по статье". Но работник должен знать: при увольнении по собственному желанию он не имеет права на выходное пособие и иные гарантии в связи с сокращением. Если его все это устраивает, дальнейшее происходит просто. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя написав заявление не позднее чем за две недели до даты прекращения трудовых отношений. Тут есть нюанс: даже написав заявление по "собственному желанию", работник вправе в любое время до истечения срока предупреждения то есть двух недель отозвать свое заявление. И в этом случае работодатель уже не может его уволить, если на его место не приглашен причем в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора часть четвертая ст. Например, Трудовой кодекс запрещает отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с предыдущего места работы.

Как уволиться с наибольшей выгодой?

Русский English. Наши адреса и телефоны. Строительство Судебные споры Корпоративная практика Бухгалтерские услуги. Налоговые споры Трудовая и административная практика Банкротство. Взыскание задолженности Миграционная практика Лицензирование образовательной деятельности Международный коммерческий арбитраж Антимонопольная практика Ликвидация и реструктуризация активов Комплаенс консультации Юридическое сопровождение IT-компаний и IT-стартапов Выездные семинары на предприятиях. Подпишитесь на рассылку OK.

Увольнение по соглашению сторон или сокращению имеет свои плюсы и минусы, которые необходимо знать, решая как уволиться в такой ситуации. Некоторые считают эту формулировку непонятной — то ли работник сам решил уволиться, то ли его попросили уволиться.

Надвигающаяся вторая волна кризиса тревожит работников, еще помнящих массовые увольнения в кризис года. При ухудшении экономической ситуации избежать увольнений будет непросто, но потеря работы может принести некоторые плюсы, например в виде компенсаций. Юристы говорят, что самый выгодный для работника способ увольнения — "по сокращению" или "по соглашению сторон". Экономическая ситуация в Европе и США методично ухудшается.

Сокращение или соглашение сторон: подводные камни

В условиях экономического кризиса множество компаний решают сократить количество работников для оптимизации производства либо экономии средств. Часто таким образом стараются уволить пенсионеров, которые не хотят уходить добровольно. Трудовой кодекс РФ предусматривает два варианта увольнения работников в данной ситуации. Поэтому перед работодателями или работниками часто возникает резонный вопрос: увольнение по соглашению сторон или по сокращению штата — что лучше? Для того чтобы разобраться в вопросе, что лучше для работников в такой ситуации, нужно проанализировать порядок увольнения по сокращению штата и по соглашению сторон. Увольнение по сокращению штата нужно проводить по такому обязательному алгоритму он детально прописан в нормах ТК РФ :. Увольнение по соглашению сторон также предусмотрено нормами действующего Трудового кодекса.

Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон

При сокращении штата или численности сотрудников есть возможность не дожидаться массового сокращения, договориться с работодателем о сокращении по соглашению сторон. Какие же выплаты предусмотрены при данном варианте развития событий? Подтверждением уведомления работника будет являться его подпись. При отказе работника ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт. Но обязательно ли дожидаться окончания срока предупреждения? Однако необходимо помнить, что с таким увольнением должен быть согласен и работодатель.

Сокращение штата представляет собой полный отказ от одной или нескольких должностей в штатном расписании. Например, в компании больше вообще не будет такой должности, как секретарь-референт. А сокращение численности работников означает уменьшение количества штатных единиц по конкретной должности: было пять секретарей-референтов, а останется два. Порядок увольнения при сокращении штата и численности сотрудников одинаков.

Перейти к содержимому. DobryiTatarin Nagisa Система для сообществ IP. Вход Регистрация. Какая запись в трудовой книжке лучше - сокращение или нет. На предприятии сокращение штата.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Анастасия

    Ну так себе...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных