Совмещение должностей директора проектной организации


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 60.2 Совмещение профессий должностей Расширение зон обслуживания, увеличение объема

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Статья

В основном работники выполняют определённую работу и занимают должность, предусмотренную в трудовом договоре. Но на практике очень часто возникают ситуации, когда одному работнику приходится совмещать должность или выполнять дополнительные функции, которые не предусмотрены в его трудовом договоре. Вопросы, связанные со совмещением должностей, получили своё регулирование в ст. Совмещение должностей профессий можно охарактеризовать как выполнение дополнительных работ по другой или той же должности профессии , которые не предусмотрены в трудовом соглашении, подписанном между работником и работодателем.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Работа Директор проектной организации Винница

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. О чень часто в небольших компаниях генеральный директор совмещает должность главного бухгалтера. А правомерно ли это? Как правильно это оформить документально? Что лучше: совмещение должностей главного бухгалтера и генерального директора или возложение обязанности главного бухгалтера на генерального директора? Давайте разбираться.

Трудовой кодекс не содержит ограничений на совмещение должностей руководителями организаций. В нем содержится перечень категорий работников, которым разрешено совмещать должности. Иными словами, совмещение генеральным директором должностей не допускается. А решением Верховного Суда РФ от Однако ограничение для руководителей организаций осталось. Вероятно, из-за того, что в этой части оно просто не было обжаловано.

Как известно, Трудовой кодекс не содержит в отношении генеральных директоров никаких ограничений в части совмещения. Поэтому мы считаем, что генеральный директор имеет право совмещать должности руководителя и главного бухгалтера в одной компании.

Однако это все-таки спорный момент, поэтому будьте готовы, что трудовые инспекторы не согласятся с такой точкой зрения. Итак, согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона от Таким образом, возможность руководителя организации лично вести бухгалтерский учет прямо предусмотрена законом, и, следовательно, совсем не обязательно иметь в штате организации главного бухгалтера.

Итак, если руководитель организации принял решение лично вести бухгалтерский учет, это должно быть отражено в приказе об учетной политике организации. Введения в штатное расписание должности главного бухгалтера в этом случае не требуется. Если директор организации лично ведет бухгалтерский учет и дополнительно принимает в организацию бухгалтера и кассира в качестве помощников, то в данной ситуации ведение бухгалтерского учета осуществляет уже не только руководитель организации, но и принятый на работу бухгалтер.

При этом директор организации сможет выполнять работу главного бухгалтера. Однако в данном случае должность главного бухгалтера уже должна быть предусмотрена штатным расписанием, а факт исполнения его обязанностей директором следует закрепить в приказе по организации.

То есть нести ответственность за ведение бухгалтерского учета будет принятый на работу бухгалтер. По общему правилу при совмещении должностей, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата статья ТК РФ.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора между учредителем работодатель и руководителем организации работник. Конкретные размеры доплат оплаты труда определяются в соответствующем приказе распоряжении о поручении дополнительной работы по другой должности. Отметим, что при работе на условиях совмещения должностей не нужно отдельно учитывать время, в течение которого директор исполняет обязанности главного бухгалтера, так как эта работа выполняется работником в пределах нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для основной работы.

Опять же, если вы склоняетесь к точке зрения о невозможности совмещения должностей генеральным директором, то никаких отдельных соглашений и пунктов о доплате за совмещение быть не может. Выход из ситуации следующий: договариваться о доплате устно и либо увеличивать оклад директора, либо производить доплаты в виде премий.

При совмещении должности главного бухгалтера генеральным директором в карточке с образцами подписей указывается одна подпись в соответствии с Инструкцией ЦБ РФ от В этой же инструкции сказано, что если руководитель юридического лица лично ведет бухгалтерский учет в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации , то в карточке проставляется собственноручная подпись подписи лица лиц , наделенных правом только первой подписи.

Общее правило оформления совмещения таково. Генеральный директор издает приказ о вступлении в должность и возложении на себя обязанностей главного бухгалтера. Но, поскольку возможность совмещения должностей директора с другими должностями все-таки является спорной и вы не хотите возможных споров с трудовой инспекцией, то оптимальным вариантом для вас станет возложение на генерального директора приказом обязанности вести бухучет лично, не оформляя совмещение см.

Пример 1. В этом случае должность главного бухгалтера желательно исключить из штатного расписания. Руководитель организации, как и другие работники, может работать по совместительству. Однако в соответствии со статьей ТК РФ занимать оплачиваемые должности в других организациях он может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица органа. Поэтому, чтобы соблюсти процедуру, следует составить обращение руководителя организации в письменной форме заявление к уполномоченному органу юридического лица с просьбой о разрешении работать по совместительству см.

Пример 2. Заявление руководителя организации рассматривается на общем собрании участников общества. Решение собрания, оформленное протоколом см.

Теперь дело за малым — оформить директора-совместителя на новой работе. На общем собрании также решается вопрос о назначении генерального директора по совместительству и составляется соответствующий протокол см. Пример 4. С руководителем организации заключается трудовой договор, в котором отражается условие работы по совместительству и соответствующий режим рабочего времени выдержка из этого документа приведена в Примере 5.

В свой первый рабочий день директор общества издает приказ о вступлении в должность по новому месту работы по совместительству см. Пример 6. На работников, принятых по совместительству, оформляется в общем порядке личная карточка Т-2 с последующей регистрацией ее в книге учета личных карточек. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию работника по основному месту работы на основании справки, полученной с места работы по совместительству.

В справке обязательно делается ссылка на документ, на основании которого был оформлен прием на работу. Образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству см. А вот мне трудоовая инспекция сообщила, что генеральный и учредитель в одном лице как у меня не может работать по совместительству. Добрый день! За какой срок до даты увольнения генерального директора по совместительству должно быть подано заявление? Добрый день.

Хотела спросить. Если 1 учредитель. Он же ген. Он же и будет. Хотя может написать доверенность на кого-то из сотрудников, которая предусматривает такое полномочие. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО.

Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя.

Скрябина О. Поскольку здесь есть свои нюансы, восполним этот пробел. Когда генеральный директор становится главным бухгалтером… О чень часто в небольших компаниях генеральный директор совмещает должность главного бухгалтера.

Право на совмещение Трудовой кодекс не содержит ограничений на совмещение должностей руководителями организаций. Платить или не платить за совмещение?

Право первой и второй подписи в банке При совмещении должности главного бухгалтера генеральным директором в карточке с образцами подписей указывается одна подпись в соответствии с Инструкцией ЦБ РФ от Классический и оптимальный варианты оформления Общее правило оформления совмещения таково. Свернуть Показать. Пример 3. Пример 5. Пример 7. Версия для печати Отправить коллеге. Свернуть форму комментария Комментировать. Подписаться на ответы.

Екатерина , 25 декабря Спасибо, статья очень полезная! Очень помогла статья! Лара , 20 сентября Спасибо за статью!

Анонимный гость , 2 октября Очень полезная статья. Анонимный гость , 4 октября Очень конструктивная статья! Анонимный гость , 8 ноября

Каким образом производится оплата труда при совмещении профессий (должностей)?

Отличия руководителей от других работников не заканчиваются порядком заключения и расторжения трудового договора, о котором мы говорили в прошлом номере журнала. Эта должность предполагает наличие и некоторых других особенностей, возникающих в процессе трудовой деятельности. Статья Это может быть:. Дополнительная работа в порядке совмещения должностей поручается руководителю лицом, уполномоченным на изменение условий его трудового договора в соответствии с уставом организации, либо путем принятия ее на себя по собственному решению.

Что выгоднее для организации: внутреннее совместительство, совмещение или временный перевод?

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии! Рассылка вакансий Подпишитесь на рассылку и получайте новые вакансии по Вашим запросам с более чем сайтов о работе. Вы можете отписаться в любой момент. Необходимый опыт работы в проектировании - не менее 5 лет, опыт работы в отделе выпуска - не менее 5 лет, опыт работы нормоконтролем - не менее 5 лет. Кандидат на замещение вакансии должен обладать следующими навыками: Формирование оперативных и финансовых отчетов. Дорогие читатели!

Совмещение должностей директора проектной организации

Акция месяца 8- Если да, то как это правильно оформить? Заранее благодарю за ответ. По должности руководителя обособленного структурного подразделения генеральному директору можно оформить совмещение или внутреннее совместительство. При совмещении профессий должностей сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата. Подробнее о изменении трудовой функции мы писали здесь. При этом учтите реальную возможность такого совмещения с учетом отдаленности структурного подразделения от головного офиса.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Цепная реакция. IT образование

Особенности трудовых отношений с руководителем организации

Существует ли унифицированная форма приказа о внутреннем совмещении профессий или утвержденный законодателем образец? Положения ст. Совмещение должностей, в соответствии с положениями ст. Кроме того, совмещением признается выполнение работником обязанностей временно отсутствующего сотрудника например, находящегося в отпуске или на больничном , если от основной работы на это время трудящийся не освобождается. Совмещение должностей профессий , в свою очередь, стоит отличать от внутреннего совместительства, при котором работник выполняет дополнительные трудовые функции по отдельному трудовому договору за пределами основного рабочего времени.

Акция месяца 8- Может ли преподаватель совмещать должность заместителя директора по учебной работе или исполнять обязанности?

Согласно ст. Размеры доплат за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Рус Бел En. Минск, пер.

Совмещение на время повышения квалификации, отпуска, а также совмещение водителями

Однако на практике продолжает возникать большое количество сложных ситуаций, связанных с толкованием норм трудового законодательства либо пробелами в регулировании особенностей правового положения данной категории работников. Статья ТК РК определяет круг нормативных правовых актов, регулирующих положение руководителей организаций. Здесь, как и в других случаях, действует принцип иерархической соподчиненности указанных актов. То есть, если, например, статьей ТК РК предусмотрено, что законами РК или учредительными документами могут быть установлены дополнительные процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица - это означает, что они в любом случае должны соответствовать нормам ТК РК, общим для всех работников. Используемый в трудовом праве метод дифференциации труда ни в коем случае не означает дискриминации работников. Хотя будет также справедливо отметить, что в отношении руководителей организаций на практике действует большое количество дифференцирующих норм. Основным требованием к такому работнику является способность к управленческой деятельности. В ряде случаев законодательство предусматривает наличие профессионального образования и опыта работы, устанавливает предельный возраст для занятия должности руководителя.

Совмещение и совместительство генерального директора

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии. Grace Agro. WaveAccess Vinnytsya branch. Waveaccess Vinnytsya branch. Подписка выполнена Первое письмо Вы получите в ближайшее утро.

Вход на сайт

Алгоритм кадровых действий при приеме на работу совместителя. Прекращение трудовых отношений с совместителями. Алгоритм кадровых действий по установлению совмещения. И совместительство, и совмещение обеспечивают рациональное использование рабочего времени, полнейшую загрузку оборудования, позволяют эффективно использовать кадры, повышают их квалификацию. А все перечисленные преимущества увеличивают эффективность работы без привлечения дополнительных трудовых ресурсов. Под свободным временем понимается время, оставшееся за рамками существующей у работника основной занятости.

Типовые должностные инструкции работников проектной организации. Рыночные отношения существенно меняют традиционную организацию деятельности проектных институтов, появляется потребность в работниках, которые должны заниматься вопросами маркетинга, страхования, подготовки договоров контрактов ; защиты авторских прав, коммерческой тайны и т. Вместе с тем отпала необходимость выполнения других видов работ, присущих централизованной планово-административной экономике получение утвержденных тематических планов и лимитов финансирования и т. Поэтому, потребовалась разработка новой серии справочных изданий, в которой были бы решены эти вопросы. Совокупность этих составляющих, вместе с квалификационными характеристиками образует целостную структуру должности работника. Назначение Справочника - уточнить наименования должностей руководителей и специалистов проектных организаций и соответствующие этим должностям квалификационные характеристики и должностные инструкции с учетом развития рыночных отношений. Должностные инструкции используются при разработке положений о подразделениях; при подготовке трудовых контрактов, в которых закрепляются обязанности, права и ответственность работников, определяются их роль и место в системе управления организации и при проведении аттестации руководителей и специалистов.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации пункт 8. Утвердить Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанный Институтом труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации. Установить, что утвержденный настоящим постановлением Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих рекомендуется для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм. Институту труда обеспечить издание необходимого количества указанного Квалификационного справочника. О порядке его приобретения см.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. flouritalet

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  2. Никанор

    Очень забавная информация

  3. centspirir

    Не обманывайтесь на этот счет.

  4. Лукерья

    Да, действительно. И я с этим столкнулся. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных